L’APPROCHE
Écouter vraiment.
Pour que quelque chose change.
Une pratique qui relie l’expérience de direction, le coaching et l’attention à ce qui se passe entre les personnes.
LA RELATION COMME POINT DE DÉPART
La confiance permet
d’aller à l’essentiel.
Mon travail commence par comprendre votre contexte et vos besoins. Nous cherchons ensuite les questions qui permettent de regarder autrement une situation et de trouver comment agir.
J’aime ce moment où quelque chose s’éclaire : une difficulté prend un autre sens ou une possibilité apparaît. Vient ensuite le travail pour traduire cette compréhension en conversations, décisions et actions.
DES OUTILS AU SERVICE DU PROCESSUS
Différentes manières
de regarder ce qui se passe.
Coaching professionnel et ontologique
Explorer notre interprétation d’une situation, les conversations que nous avons et les possibilités d’action qui apparaissent quand le regard change.
Ennéagramme
Un outil de connaissance de soi pour parler de ses tendances, de ses motivations et de ses relations. Il ouvre une exploration, sans enfermer les personnes dans des catégories.
Communication non violente
Porter attention à ce que nous observons, ressentons et à nos besoins, puis travailler la manière de l’exprimer pour construire des conversations plus claires.
Intelligence relationnelle
Observer notre manière d’écouter, de construire la confiance, de traverser les désaccords et de coopérer dans des situations concrètes.
DE LA PERSONNE À L’ORGANISATION
Le contexte se travaille aussi.
Au-delà du développement individuel, je regarde comment les relations, les décisions et les règles implicites facilitent ou limitent la coopération. Ce regard systémique donne forme au coaching d’engagement.
Explorer culture et engagementVotre besoin oriente le travail.
Les outils se choisissent selon le processus. Avant de commencer, nous convenons de l’objectif, du cadre de travail et de la manière d’examiner ce qui évolue.
DES RESSOURCES CONCRÈTES
Les outils, dans la pratique.
Découvrez à quoi servent l’ennéagramme, le feedback 360°, les ateliers de neurosciences, le codéveloppement et les expériences d’équipe dans mon accompagnement.
Découvrir les outils et ateliersLe premier pas
Commençons par
une conversation.
Racontez-moi ce que vous traversez. Cherchons ensemble l’accompagnement qui pourrait vous aider.
Parlons-en